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　　为深入贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出的目标任务，山东省临清市深入实施“技能强市”战略，着力探索县级办赛新模式，拓展技能人才成长平台，发挥技能大赛在高技能人才的培育、选拔等方面的作用，技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面。2023年通过技能竞赛选拔高技能人才1500人以上，占全年新增高技能人才总量的70%，同比往年增幅超400%。今年以来，组织参赛选手2000余人，选拔高技能人才1100余人，较去年同期增长60%。截至目前，临清市实现高技能人才占技能人才总量超35%以上，强力推动本市提前完成“十四五”规划目标。

　　定点考评改为流动考评。改变以往同一赛事集中考评的模式，创新“两动”机制，实行考评（裁判）员流动考评模式，参赛企业和参赛职工在原生产岗位操作考评，实现企业安心生产和职工安心竞赛的双方共赢，切实提高大赛举办质效。实行流动监督，在考评（裁判）员流动考评基础上，质量监督员及时跟踪问效，做好考评监督，项目结束及时在官网公布成绩，让大赛更加阳光透明。2023年纺织大赛涉及工种11个，轴承大赛涉及轴承类型达12种之多，流动考评及监督大大提升了办赛效率和赛事覆盖面。

　　延长赛程跨度。大赛贯穿全年，每年年初制定大赛预案，在全市范围内征集赛项，年底评选技术能手、指导晋升职业技能等级、完成大赛成果转化等相关工作；各赛项贯穿全年，依照大赛方案和征集的赛项，依次启动相关赛事；赛事赛程贯穿全年，赛事启动后，结合参赛企业生产情况依次开展行业赛、专项赛、岗位赛。2024年以来同一考评标准且突出技能实操水平的赛事，在县域16个镇（街道）不同时间递次展开，如农机驾驶员赛项结合县域大蒜、小麦、玉米、大豆等特色农作物的种收劳作，依照节气时令开展赛事。

　　聚合区域特点和优势产业。对接镇（街道）人社专员，摸排辖区行业企业，动员规模小、无备案的小微企业与个体工商户积极参加各级各类职业技能大赛，宣传技能人才政策。根据全市产业布局，划分出轴承、纺织、机械加工、家具制造、畜牧养殖、服务业等6大片区，对发展集中的产业职工进行重点挖掘。聚焦特色行业、劳动力密集产业的优势办赛，覆盖全行业技术人才，实现通过以赛促学、以赛代培，推动产业技术提升。为助力轴承产业发展，联合工会承办“山东聊城·2024全国轴承产业职业技能竞赛”，来自贵州、安徽、辽宁、山东等5省市参赛选手超180余人，三个赛事十个类别最终评选出一等奖37名、二等奖55名、三等奖55名，优秀组织奖20个、特别贡献奖6个。

　　聚力乡村振兴与文旅兴市。对接乡村振兴及文旅兴市活动项目，及时开展特色行业职业技能竞赛，实现以赛促发展、以文旅活动促技能品牌提升的双赢局面。2024年以来，聊城市结合魏湾海棠园旅游节开展“互联网营销师”技能争霸赛、结合五一假期临清运河戏曲美食文化节活动开展“中式烹调师”技能竞赛、结合乡村振兴项目开展“农机驾驶员”技能竞赛等，竞赛规模覆盖全市16个镇办，参赛人员超1500人，有力推广技能竞赛品牌知晓度。